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薪酬福利
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薪酬政策

 

工資

        公司在遵照當地法律法規的前提下,參考同行業薪酬水平,以市場為導向,制定有競爭力的薪酬策略。同時,我們也會對工作崗位進行科學評估并參照執行。通過完善的激勵措施和評估體系,公司整體薪酬政策與員工個人績效表現緊密相聯,以此確保員工得到更多的認同和激勵。

 

 

獎金和激勵計劃

        根據公司經營業績情況,同時考慮團隊和個人的績效表現,公司為高績效的員工和團隊制訂浮動獎金和激勵計劃,包括有吸引力的年終獎金和其他特別獎金。相信員工的高績效表現在得到公司的認同和獎勵后,此計劃將成為員工更加積極有效工作的推動力。

 

 

福利

        公司根據對市場實際情況的分析和評估,為所有員工制訂福利計劃,包括以下方面:。

        社會保險:公司根據相關法規政策規定,為員工購買社會保險,包括有養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

        商業保險:公司為員工購買商業保險,其中包括有企業年金計劃、雇主責任險和因公出差員工的商旅險等。

        假期:公司所有員工除享有國家法定假期、公眾假日外,還根據公司規定享有婚假、產假、計劃生育假、以及根據員工在公司服務所限享受8-15天的帶薪年休假。

        生活福利:公司為所有員工提供午餐補貼、班車接送、工作餐服務、年度體檢、戶外工作高溫補貼等等。

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