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職業發展
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        SCT著力營造公正公平的組織氛圍,高度關注員工的成長發展,努力將企業的發展規劃和員工個人的職業規劃有機結合起來。我們充分結合崗位需求,拓展職業發展通道,實現員工五級雙通道發展,使具有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。

        除了在拓展員工職業發展通道,優化干部評估選拔流程等人力資源政策上給予充分保障外,我們還對關鍵崗位人才的核心能力進行科學有效評估,度身定制具有較強針對性的培養提升計劃,通過實用課程培訓、輪崗鍛煉計劃、參與新項目建設等,實實在在地幫助員工提升個人價值,幫助員工獲得成長,同時也確保碼頭人才梯隊戰略的實施。

隨著股權的整合,作為招商局國際旗下的旗艦碼頭,招商局集團和招商局國際對SCT的發展給予了更多關注,具有豐富碼頭工作經驗和專業知識背景的SCT優秀人才也就擁有了更為廣闊的施展才華的舞臺,SCT也正致力于為招商局集團和招商局國際培養和輸送更多的優秀人才。

        我們希望,給員工一個沒有天花板的舞臺,吸引更多的優秀人才加盟SCT,與SCT一道做出更大的事業,同時在SCT得到更好的發展。

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