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員工培訓
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        人力資源的發展戰略是將SCT打造成一個可持續發展的學習型組織,為了這個目標,我們一直在努力!我們努力通過多元化、多層次、系統性的培訓和開發規劃,完善的培訓和開發體系,豐富高效的培訓和開發活動促進員工個人成長與公司長遠發展的完美結合,以實現SCT人力資本的不斷增值和公司核心競爭力的持續提升。

我們注重提升員工的整體素質,激勵員工發揮才能,我們希望能夠為我們的員工提供最全面的培訓和最良好的發展機會。我們希望我們的員工始終保持著學習的熱情,成長的渴望,進取的精神,與公司雙贏共進,共同打造一個“基業長青”的SCT。我們更加希望你們能通過以下閱讀了解到我們在人才培訓和開發方面的努力:

新員工入職培訓

        每一個進入SCT的新人,都將參加我們的歡迎儀式——生動活潑的新員工入職培訓。我們真心地希望能夠為每一個員工搭建更快地了解SCT,更好地融入SCT 大家庭的平臺,為每一個員工提供結識新朋友,學習新知識的機會,為每一個員工能夠在SCT快樂工作播下希望的種子。  

      多元化的培訓體系   

        在SCT,我們提供全方位,多層次的培訓開發機會:通用技能培訓、管理技能培訓、專業技能培訓。我們不僅提供幫助大家了解我們公司業務流程,了解行業發展的集裝箱業務鏈基礎知識培訓、英語培訓等通用技能的培訓,我們還為擔任管理職位的員工提供包括主管核心管理技能、非財務經理的財務管理等在內的管理技能培訓。當然,銷售技能培訓、人力資源技能培訓、財務技能培訓等專業技能的培訓更是我們培訓開發工作中必不可少的重要職責之一。

員工培訓資助計劃

        SCT鼓勵員工充分利用工作以外的時間自學和進修,參加專業課程或管理課程的進修,以提高員工的綜合知識和管理素質,適應公司未來發展的需要。我們希望,員工在工作之余,能夠堅持自我培養和自我提升,與公司共同成長。

基于需求的培訓開發

        我們通過多種形式收集員工的培訓需求,崗位資格說明書、勝任素質模型、員工深度訪談、績效考核結果等,我們堅持“最合適的才是最好的”,我們綜合分析各個需求來源和需求資料,與各部門負責人共同制定人才發展策略,以促進員工的成長和發展,也為各部門選拔、培養和儲備后備人才提供有力的支持。

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